用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

存在職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測；存在職業病危害一般的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每3年至少進行一次職業病危害因素檢測。

職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構， 每三年至少進行一次職業病危害現狀評價 對存在職業病危害的用人單位，有下述情形之一的，應當及時委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害現狀評價

1、設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作 2、制定職業病防治計劃和實施方案 3、建立、健全職業衛生管理制度和操作規程 4、建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案 5、建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度 6、建立、健全職業病危害事故應急救援預案

用人單位可自行或委托職業衛生技術服務機構完成職業病危害綜合風險評估。主要包括三項內容： 一是開展職業病危害風險分級。根據勞動者接觸職業病危害因素性質、接觸水平、接觸人數等指標判定職業病危害風險等級，分為Ⅰ級、Ⅱ級、Ⅲ級 二是開展職業衛生管理狀況分級。通過用人單位職業衛生管理自查確定職業衛生管理狀況等級，分為A級（90-100分）、B級（70-89分）、C級（70分以下） 三是職業病危害綜合風險評估。

職業衛生三同時是指新建、改建、擴建工程和技術改造工程項目中，勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。 它是貫徹“安全第一，預防為主”的方針，確保用人單位建立必不可少的安全衛生基本條件的保障。

職業病危害專項治理： 一、范圍和內容 1、專項整治范圍。轄區內所有產生粉塵和噪聲危害的用人單位。 2、專項整治內容。各地要依據《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規和標準規范開展粉塵和噪聲危害用人單位監督檢查，并可對出具檢測、評價報告的職業衛生技術服務機構開展延伸檢查。

職業健康體檢是醫療行為，不同于普通健康體檢，通過醫學手段和方法，針對勞動者所接觸職業病危害因素，如鉛、噪聲、粉塵等，可能產生的健康影響和健康損害進行臨床醫學檢查，通過職業健康檢查了解受檢者健康狀況，早期發現職業病、職業禁忌癥、其它疾病和健康損害。 職業健康檢查是職業健康監護重要內容和主要資料來源，包括上崗前職業健康檢查、在崗期間職業健康檢查和離崗時職業健康檢查。其中上崗前職業健康檢查是強制性必須做，在崗期間和離崗時職業健康檢查需根據國家標準辦法來確定，部分是強制的，部分是推薦性，需要咨詢職業健康檢查機構來明確。